适逢机构改革，机关向我们企业分流了一批干部。这些昔日在政府机关的管理人才，一到了企业，却像是武大郎攀杠子——上不着天下不着地，一下子找不到感觉了。
政府机关的职能是宏观管理和政策指导，人才的定位也缘于此。而企业则是以经济效益为中心，对人才的要求则是要直接或间接地为企业创造效益。目前企业最迫切需要的是有经验的贸易营销人员、生产管理人员（中层和基层管理骨干）、科研开发人才、财会人员（有多年企业财务实践经验的）、法律人员（熟悉经济法规，有办案经验）、外语人员（最好熟悉外贸知识）等。而机关分流下来的人员，虽然职务高、学历高、工作时间长，但往往是以前所学所作与企业现岗位差距很大，无法对号入座，即使勉强套上个对等职务（如处长套个部门经理），也如坐针毡，勉为其难。
有人曾经说过，这世上没有无用之才，垃圾是放错了地方的财富，庸才是放错了位置的人才。用非其才，是人才的悲哀。而人才又并非是终生执一才，所谓“识时务者为俊杰”，适应环境和市场需求的变化，不断更新自己的知识和掌握新的技能，即使因种种原因迫不得已进入到一个“放错”的位置，也可将错就错，就此鼎故革新、改换门庭。世上许多名人，都是在“放错”的位置上，奋发有为、锲而不舍地干出一番成就的。近闻世界冠军乔红就当场向记者表示，她并不喜欢乒乓球这项运动，可既然干了，就要干出个样儿来。这不，将错就错，成就了一位世界冠军。
下岗、分流，使不少人才面临转岗、择业的困惑。与其消极等待、怨天忧人，不如尽快转变观念，另辟蹊径。当然，不断地在新岗位上学习与充实自己，干什么都要下决心干出个人样儿来，这才称得上是市场经济中的人才。
